Económicamente un trabajador de baja supone un coste directo para la empresa, ya que la Seguridad Social se encarga de abonar el 60% de su salario mientras esté de baja. Además, la empresa debe hacer frente a los gastos derivados de la sustitución del trabajador, como el coste de los anuncios para buscar un nuevo candidato, los gastos
Costede las bajas laborales. 07.08.23. Buenas tardes. En cuanto al coste que supone a la empresa la baja de un trabajador por cuenta ajena, lo primero que debe de tenerse en cuenta que el gasto será diferente según el tipo baja, es decir, de incapacidad temporal.
Segúnlas conclusiones extraídas de la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el INE, en 2022 el coste que le supuso a las empresas el absentismo de cada trabajador por mes superó los 2.800€, un problema para la sostenibilidad tanto del sistema público como de las propias empresas. Los costes derivados del absentismoCómola empresa puede controlar la incapacidad temporal. El ordenamiento laboral permite a las empresas controlar el estado de salud de los trabajadores cuando existe una baja por incapacidad temporal.. Este control tiene que ser siempre teniendo en cuenta el dato personal de especial protección como son las posibles enfermedades que puede 2LfO.